cobb studio에서 탐구와 실험을 함께할 멤버를 찾습니다

[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요?

서울 강남구 역삼동 631-16

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요.

http://cobb.tv

1-3. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

> 총 5명이며 , 내년 상반기까지 2명정도 더 충원할 예정입니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

>수습기간 종료 후 작성합니다.

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?

> 근로계약서 내용을 설명해드립니다 .

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

> 신입사원은 첫 해의 연봉 내규가 있으며 신입 2400 만원 입니다 .

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

> 포트폴리오 > 회사규정 > 경력연차 순입니다 .

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

> 세금과 4 대보험의 가입자분을 공제한 연봉 총액이 월급에 반영되며

매달 8만원의 문화비 , 연말엔 인센티브   등을 별도 지급하고 있습니다.

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

> 네 맞습니다.

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? (근로자의 요구가 있을경우에 한해서 중간정산이 가능하며, 퇴직금에 대한 규정은 4인이하 사업장도 적용됩니다.)

>네 퇴직금에 대한 규정이 있습니다.

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? (그런게 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

>10 시 출근 6 시30분 퇴근을 원칙으로 자율 출퇴근합니다 .

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

>월별로 차이가 커서 평균산정의 어려움이 있지만 , 평균 2 주정도 퇴근시간을 지켜서 퇴근합니다 .

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

> 일요일은 대부분 쉬며 토요일은 평균 2 주 정도 근무합니다 .

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)

>디자이너의 컨디션 유지를 고려해 평일 대체 휴무와 프로젝트 휴가가 있고, 추가근무로 프로젝트에 기여한 부분에 대해서는 연말 인센티브에 평가 반영하고 있습니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

> 기획 및 모션그래픽 업무입니다 .

저희의 디자인작업은 단순 기술제공 보다는 이미지 아이덴티티 개발을 목표로 하고 있기 때문에

신입사원이라 할지라도 자신이 제작할 영상의 기획부터 완성까지 총괄적으로 참여 , 진행하게 됩니다 .

기획 40, 제작 60 이라 보시면 됩니다 .

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

> 프로젝트의 성격에 따라 다르지만 두 가지 형태 모두라 할 수 있습니다 . 협업을 하더라도 기능적인 참여보다는 개개인이 부분이든 전체든 완성해가는 형태로 작업하고 있습니다 .

[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

> 채용결정을 위한 2 개월의 수습기간을 두고 있습니다 .

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

> 신입의 경우 2 개월의 수습기간동안 제작워크플로우에 대한 교육과 함께 개인의 역량에 맞는 일부터 시작하게 되며, 경력직의 경우는 기획부터 제작까지 정직원과 동일하게 참여합니다 .

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

>80%이며 정직원 채용시 나머지 20% 소급 지급합니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

> 팀원과의 융합과 커뮤니케이션에 문제가 있는지가 평가 기준이며 판단은 전직원이 함께 합니다 .

기준 미달일 경우 정식 채용이 되지 않을 수 있습니다 .

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

> 네 , 연차 규정이 있습니다 .

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

>네, 잘 지켜지고 있으며 연차를 쓸 수 없는 사유 발생시 연말 인센티브로 보상합니다 .

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

> 여성의 경우 보건 휴가 사용이 가능합니다 .

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

> 아직 출산하신 분은 없지만 출산휴가에 대한 규정은 있습니다 .

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

> 공식적인 규정은 없습니다 . 육아휴직시 재택근무 등의 대안을 검토중입니다 .

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