안녕하세요.

도트.컴퍼니 입니다.

디자인 스튜디오로 영상관련 디자인업무에서 최근에는 도서출판까지

여러가지 형태의 디자인 창작물을 제작하려 노력하고 있습니다.

현재 3D경력[3년 이상] 디자이너[2명]를 모집하고 있습니다.

마야또는 맥스 사용자여야 합니다.

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3D는 파트별 아티스트 보다는. 

기본적인 디자인을 주제로한 전반적인 3D작업이 가능한 분을 찾습니다.

준비.

메일 info@dotcompany.kr 자기소개서와 이력서,포트폴리오를 첨부해 주시기 바랍니다.

이력서 [희망연봉표기] 는 간단하게, 자기소개서는 400자 내외로 포트폴리오는 경력위주의 작업 영역표기 바랍니다.

포트폴리오는 면접[10분내외]시 개별  PT를 준비해 주시기 바랍니다.

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습작,카피 작업은 포트폴리오로 인정하지 않습니다.

진행.

1차 서류검토 개별 연락 - 2차 면접[면접비 지급]후 결정.

기간.

2015. 4.20- 5.8 까지.

채용 기간중 서류 검토후 사전연락 드릴 수 있습니다.

[01_회사정보]

1-1. 회사 주소가 어떻게 되나요? 

서울시 강남구 논현동 240-16 3층 입니다.

1-2. 홈페이지 주소를 알려주세요.

www.dotcompany.kr 

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

총직원수 6명 디자이너 5명[실장 1명, 팀장 1명, 대리 1명, 사원 2명] 관리이사 1명 입니다. 모리라는 고양이가 있습니다.

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까?

입사결정직후, 수습기간 종료후

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은  취소선을 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

근로계약서가 없는경우 위 내용을 구두로 설명해줍니까?

네 그렇습니다.

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까?  

신입디자이너 2300/12 입니다. 현재 경력직 모집중입니다.

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까?

1 포트폴리오 수준, 2 경력연차,  3 회사규정 

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? 

4대보험,경조사비,인센티브,점심 저녁식대,연휴[추석,설]보너스.

매달 교통비[매달 5만원 누적액 이월]와 문화생활비[매달 10만원 가족 1인당 5만원] 지원.

팀장 법인카드 발급.

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

네 맞습니다.

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 상시근로자 5인이상 사업장의 경우, 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? 

네. 지켜지고 있습니다.

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 퇴근시간은 몇시입니까? 

출근시간 10시 퇴근시간 7시 입니다.

업무의 특성[스케줄의 변동등]상 유동적인 부분이 있습니다.

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요?

한달 10일 이상입니다. 이는 예측된 그간의 상황에 따라든 예시이지만

어떤 달은 이보다 덜하거나 더할때가 있습니다.

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

토요일은 쉬며, 일요일 근무는 업무 상황에 따라 다릅니다.

지난 3주간은 토,일 근무가 없었으며, 편균적으로 며칠이라고 단정할수 없는 부분이 있습니다.

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? 

아래항목에 대한 가산임금 사항 없습니다.

정해진 출퇴근 시간과 이외에 여러가지 편의를 보려고 노력하고 있으며 

필요에 따라  유동적으로 대응하고 있습니다.

현재 휴일[토,일,법정휴일]근무수당에 대한 항목을 검토 곧 진행하려 합니다.

소정근로시간을 초과하여 근무하는 것을 연장근로, 휴일에 근무하는 것을 휴일근로, 야간에 근무하는 것을 야간근로라고 합니다. 이러한 시간외 근로에 대해 사업주는 기본적으로 가산임금을 지급해야 할 의무가 발생합니다.

각각의 가산임금 지급사유에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 되어 있는데 사유가 중복될 경우 중복해서 지급해야 합니다. 즉, 연장근로를 하는 사이 야간이 되어 (22시~06시) 계속 근무할 경우 추가근무한 시간에 대해 통상임금 100% + 연장근로 50% + 야간근로 50% = 200% 로 계산이 됩니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

영상관련 디자인 3D 업무를 합니다.

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?

협업으로 진행하며, 경우에 따라 개인이 하나의 영상을 맡아 작업합니다. 

[05_수습기간]

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까?

경력은 협의후 수습 기간에 대해 조율합니다. [경력 협의후 1달]

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

네 같습니다. 

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? 

경력은 연봉의 100% 지급합니다.

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 

정식채용 되지 않을수 있습니다. 수습기간 종류후 팀원들과의 회의를 통해 결정합니다.

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 월차, 연차에 대한 규정이 존재합니까?

규정이 존재합니다.

*** 근로기준법에 대한 이해부족으로 연차규정이 없는 회사가 많아 이부분 강조드립니다. *****

"5인 이상의 사업장에서 연차휴가를 부여하지 않는 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 상당히 강한 처벌이며, 고발이 없더라할지라도 정기∙특별 근로감독 등을 통해 적발되는 경우 시정명령과 함께 전 근로자에 대해 미사용수당을 지급하라는 명령이 떨어지기도 합니다. 연차휴가미사용 수당을 지급하지 않는 것 역시 임금체불에 해당하여 벌칙에 처해지며, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 것까지 소급하여 받을 수 있습니다."

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5인이상 사업장으로 연차규정이 없다고 말씀하시는 것은 범죄를 자백하는 것과 같다고 법무사님이 말씀하시니 참고해주셔서 불이익을 받는 일이 없도록 해주세요~ =ㅁ=

6-2. 월차, 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

지켜지고 있습니다.

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

사용할수 없습니다. 단 개인사정에 의한 휴식계 사용 가능합니다.

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

규정이 있으며 사례가 없습니다.

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

가능 합니다.